ജോലി ചെയ്യാനുള്ള മികച്ച സ്ഥലത്തെ നിര്‍ണ്ണയിക്കുന്നത് എന്താണ്? സ്ഥാപനങ്ങള്‍ എങ്ങനെ ജോലിയെ സമീപിക്കുന്നുവെന്നും ജീവനക്കാര്‍ അവരുടെ തൊഴിലുടമകളുമായി ബന്ധം സൂക്ഷിക്കുന്നുവെന്നും ഉള്ളതിനെയെല്ലാം ഈ കഴിഞ്ഞ 18 മാസക്കാലം പുതിയ രീതിയില്‍ രൂപപ്പെടുത്തി. ഇതിനെ കുറിച്ച് നടത്തിയ പഠനത്തില്‍ ഉരുത്തിരിഞ്ഞ ചില പ്രധാന ഘടകങ്ങളെക്കുറിച്ച് നോക്കാം.
കോവിഡ് മൂലം ഐടി തൊഴിലിടങ്ങളില്‍ ഒട്ടേറെ മാറ്റങ്ങള്‍ വന്നിട്ടുണ്ട്. ഒരു സ്ഥാപനം കൂടുതല്‍ ആകര്‍ഷകമാകാന്‍ അവിടുത്തെ പ്രതിഫലവും ആനുകൂല്യങ്ങളുമാണ് പ്രധാന ഘടകങ്ങള്‍. തൊഴില്‍ പുരോഗതി, പരിശീലനം, വൈവിധ്യം, സുസ്ഥിരത എന്നിവ പോലുള്ള മറ്റ് ഘടകങ്ങളും പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ചിലര്‍ മറ്റുള്ളവരെ അപേക്ഷിച്ച് മികച്ചരീതിയില്‍ പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്നു. പാന്‍ഡെമിക് മൂലമുണ്ടായ പ്രക്ഷോഭങ്ങള്‍ക്കിടയിലും, ജോലി ചെയ്യാനുള്ള ഏറ്റവും നല്ല സ്ഥലങ്ങള്‍ നിര്‍ണ്ണയിക്കുമ്പോള്‍ വികസനത്തിനുള്ള അവസരങ്ങളെയും പ്രധാനഘടകമായി പരിഗണിക്കും.
ഞങ്ങളുടെ ഗവേഷണത്തില്‍ കണ്ടെത്തിയത് ചില കാര്യങ്ങള്‍ സ്ഥിരമായി നിലനില്‍ക്കുന്നു എന്നതാണ്. മുന്‍ വര്‍ഷങ്ങളിലെന്നപോലെ, ഐടി നേട്ടങ്ങള്‍ വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ ജോലിയെ വിലമതിക്കുന്നു. ജീവനക്കാര്‍ വിദൂരമായി പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്നുണ്ടോ ഇല്ലയോ എന്നതിനപ്പുറം പ്രതീക്ഷകള്‍ ആസ്വദിക്കാന്‍ ആഗ്രഹിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരുടെ സ്ഥലങ്ങള്‍ പരിഗണിക്കാതെ തന്നെ ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ നല്‍കുന്നതും മിക്ക ഓര്‍ഗനൈസേഷനുകള്‍ക്കും ഒരു വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ തടസ്സമാണ്, ഇത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യപ്പെട്ടു എന്നത് റാങ്കിംഗിന് ഒരു വിധത്തില്‍ കാരണമായിട്ടുണ്ട്. കോവിഡ് സാഹചര്യത്തിലും അതിനെ എങ്ങനെ ഓരോ ഓര്‍ഗനൈസേഷനുകളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയും വിലയിരുത്തലുകള്‍ നടത്തി.
കോവിഡ് സാഹചര്യത്തിലെ പ്രവര്‍ത്തനം
ഐടി മേഖലയിലെ ഓര്‍ഗനൈസേഷനുകളിലുടനീളം, ഹൈബ്രിഡ് പ്രവര്‍ത്തന സാഹചര്യങ്ങളെ പിന്തുണയ്ക്കുകയും അവ സുരക്ഷിതമായി സൂക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുക എന്നിവ നിറവേറ്റുന്നതിനായി റിസോഴ്‌സിംഗ് ലെവലിനെക്കുറിച്ച് ഐടി നേട്ടങ്ങള്‍ക്ക് ആശങ്കയുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ ഓര്‍ഗനൈസേഷന്റെ ഐടി വകുപ്പ് ഇന്ന് അഭിമുഖീകരിക്കുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്‌നം എന്താണെന്ന് നിങ്ങള്‍ കരുതുന്നു? ഐടി തൊഴില്‍ മൊത്തത്തില്‍ നേരിടുന്ന ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രശ്‌നം എന്താണെന്ന് നിങ്ങള്‍ കരുതുന്നു? കോവിഡ് കാലഘട്ടത്തില്‍ വര്‍ക്ക് ഫ്രം ഹോം എന്ന രീതിയില്‍ വര്‍ക്ക് ചെയ്യുമ്പോള്‍ വിദൂര തൊഴിലാളികള്‍ക്ക് വിന്യസിച്ചിരിക്കുന്ന സാങ്കേതികവിദ്യയുടെ നിലവാരത്തെക്കുറിച്ചും ചിന്തിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
നിലവിലെ വര്‍ക്ക് ഫ്രം ഹോം സമ്പ്രദായങ്ങള്‍, ഇനിയും ഇത്തരത്തിലുള്ള പാൻഡെമിക് സാഹചര്യങ്ങള്‍ളെ അതിജീവിക്കാനുള്ള മുന്നൊരുക്കമായും കാണാം. പാന്‍ഡെമിക്കിനോട് എങ്ങനെ ഒരു ഓര്‍ഗനൈസേഷന്‍ പ്രതികരിച്ചു എന്നതില്‍ നിന്ന് ഒരു ബിസിനസ്സ് മികച്ച ഒരു തൊഴിലിടമാണോ എന്ന് നിങ്ങള്‍ക്ക് തീരുമാനിക്കാമോ എന്നാണ് ആര്‍പിഎ സ്ഥാപനമായ ആക്സലറേറ്റില്‍ നിന്നുള്ള ഒരാള്‍ പ്രതികരിച്ചത്. ഒരു കമ്പനി മികച്ച തൊഴിലുടമയാണോ അല്ലയോ എന്ന് നിര്‍ണ്ണയിക്കുമ്പോള്‍ കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷത്തെ സര്‍വേ പോലെ, പരിശീലനം, പ്രതിഫലം, തൊഴില്‍ സാധ്യതകള്‍ എന്നിവ പ്രധാനമാണ്. മാത്രമല്ല, കോവിഡിനെ താല്‍ക്കാലികമായ ഒരു പ്രശ്‌നമായി മാത്രമാണ് കണക്കാക്കുന്നതും.
കരിയര്‍ വികസനം
സര്‍വേയില്‍ പങ്കെടുത്തവരില്‍ ഭൂരിഭാഗവും (95%) ശമ്പളം അവരുടെ ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ഘടകങ്ങളുടെ പട്ടികയില്‍ ഒന്നാമതാണെന്ന് പറഞ്ഞു. കൂടാതെ, കരിയര്‍ വികസനത്തിനായുള്ള ആഗ്രഹവും ശക്തമാണ്. കരിയര്‍ മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകാനുള്ള അവസരം ലഭിക്കുന്നത് 88% ഐടി നേട്ടങ്ങള്‍ക്ക് പ്രധാനമാണ്. വിര്‍ജീനിയയിലെ റിച്ച്മൗണ്ടില്‍ സ്ഥിതിചെയ്യുന്ന പുകയില കോര്‍പ്പറേഷനായ ആള്‍ട്രിയ ഗ്രൂപ്പിലെ ഒരു കേന്ദ്ര തീം ഇതാണ്, കരിയര്‍ വികസനത്തിന് ഒന്നാം സ്ഥാനം. കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം ആദ്യ പത്തില്‍ ആള്‍ട്രിയ ഉണ്ടായിരുന്നില്ല. എന്നാല്‍ ഈ വര്‍ഷത്തെ നിലപാട് അതിന്റെ സുസ്ഥിരമായ ബിസിനസുകളില്‍ അവസരങ്ങള്‍ നല്‍കുന്നതില്‍ ഗണ്യമായ പുരോഗതി സൂചിപ്പിക്കുന്നു. അതില്‍ എസ്ടിഇ മിഷേല്‍ വൈന്‍ എസ്റ്റേറ്റുകളും ഫിലിപ്പ് മോറിസ് യുഎസ്എ പോലുള്ള മറ്റ് പുകയില കമ്പനികളും ഉള്‍പ്പെടുന്നു.
”ഐടിയില്‍ പ്രവര്‍ത്തിക്കാന്‍ അല്‍ട്രിയ ഒരു മികച്ച സ്ഥലമാണ്, കാരണം ഇത് ഒരു സ്ഥിരതയുള്ള കമ്പനിയാണ്, മാത്രമല്ല അത് നൂതന സാങ്കേതികവിദ്യകളുമായി പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്നു,” ഒരാള്‍ പ്രതികരിച്ചു. ”കമ്പനിയുമായുള്ള എന്റെ 20 വര്‍ഷത്തെ ബന്ധത്തിലൂടെ എനിക്ക് നിരവധി ബിസിനസ്സ് മേഖലകള്‍ പഠിക്കാന്‍ കഴിഞ്ഞു. നിരവധി ഓട്ടോമോട്ടീവ് ബിസിനസുകള്‍ നടത്തുന്ന ന്യൂജേഴ്സി ആസ്ഥാനമായുള്ള ഹോള്‍മാന്‍ എന്റര്‍പ്രൈസസ് കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനുള്ളില്‍ നിക്ഷേപത്തില്‍ വളര്‍ന്ന മറ്റൊരു കമ്പനിയാണ്. കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം ഏഴാം സ്ഥാനത്ത് നിന്ന കമ്പനി ഈ വര്‍ഷം മൂന്നാം സ്ഥാനത്തെത്തി. അതിന് കമ്പനിയെ സഹായിച്ചതില്‍ വ്യക്തിഗത കരിയര്‍ ഡെവലപ്മെന്റ് പ്രോഗ്രാമുകള്‍ക്ക് വലിയ പങ്കുണ്ട്. ഹോള്‍മാനില്‍ നിന്ന് പ്രതികരിച്ച ഭൂരിഭാഗം ആളുകളും ഓര്‍ഗനൈസേഷന്റെ ഈ നടപടി തങ്ങളുടെ തൊഴില്‍ പാതയില്‍ വളരാനുള്ള അവസരം നല്‍കിയതായി പറയുന്നു. ആള്‍ട്രിയയെപ്പോലെ, വലിയ ഐടി ടീമുകളും വിശാലമായ പ്രവര്‍ത്തന സാധ്യതകള്‍ വാഗ്ദാനം ചെയ്യുന്ന നിരവധി ഓപ്പറേഷന്‍ സബ്‌സിഡിയറികളുമുള്ള ഒരു വലിയ ഓര്‍ഗനൈസേഷനാണ് ഹോള്‍മാന്‍.
റിസള്‍ട്ടന്റ് പോലുള്ള ഒരു ചെറിയ ബിസിനസാണ് 3-ാം സ്ഥാനത്തുള്ളത്. റിസള്‍ട്ടന്റിന് 69 അംഗങ്ങളുള്ള ഒരു ഐടി ടീം ഉണ്ട്. കഴിയുന്നത്ര കരിയര്‍ വികസിപ്പിക്കാന്‍ തയ്യാറായ ഒരു അന്തരീക്ഷത്തെ കമ്പനി സൃഷ്ടിക്കുന്നതായി സര്‍വേയില്‍ പറയുന്നു. ഏതൊരു ഓര്‍ഗനൈസേഷനിലെയും തൊഴില്‍ വികസന അവസരങ്ങള്‍ സംസ്‌കാരത്തെയും ജീവനക്കാരുടെ സംതൃപ്തിയെയും രൂപപ്പെടുത്തുന്നതില്‍ ഒരു പ്രധാന ഘടകമാണ്.
പരിശീലനവും കഴിവുകളും
പരിശീലനത്തിനും സ്‌കില്‍ ഡെവലപ്പ്‌മെന്റിനും ഒരു കമ്പനി എത്രത്തോളം പ്രാധാന്യം നല്‍കുന്നു എന്നതിനെ അടിസ്ഥാനപ്പെടുത്തി അതിന്റെ പ്രാധാന്യം കണക്കാക്കാം. ജോണ്‍സ് ഹോപ്കിന്‍സ് യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി അപ്ലൈഡ് ഫിസിക്‌സ് ലബോറട്ടറി (എപിഎല്‍) കഴിഞ്ഞ വര്‍ഷം 1,413,700 ഡോളറാണ് പരിശീലനത്തിന് ബഡ്ജറ്റ് ഇട്ടത്. അതായത്, ഒരു ഐടി ജീവനക്കാരന് 3,382 ഡോളര്‍ എന്ന മൂല്യത്തില്‍. എപിഎല്‍ തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാരെ വികസിപ്പിക്കാന്‍ ആഗ്രഹിക്കുന്ന ഒരു സംഘടനയാണ് എന്നാണ് ജീവനക്കാരില്‍ നിന്ന് കിട്ടിയ ഫീഡ്ബാക്ക്.
പരിശീലനത്തിനായി ഞങ്ങളുടെ മികച്ച പത്ത് ഓര്‍ഗനൈസേഷനുകളില്‍ 3-ാം സ്ഥാനത്തുള്ളത് ഒരു ചെറിയ സര്‍ക്കാര്‍ കേന്ദ്രീകൃത ടെക് കമ്പനിയായ മെട്രോസ്റ്റാര്‍ സിസ്റ്റം ആണ്. എപിഎല്ലിന്റെ വലുപ്പത്തിന്റെ മൂന്നിലൊന്ന്, ബജറ്റിനൊപ്പം, മെട്രോസ്റ്റാര്‍ അതിന്റെ ഐടി ജീവനക്കാരെ പരിശീലിപ്പിക്കുന്നതിനായി ചെലവഴിക്കുന്നു. ഇത്തരത്തില്‍ നിരവധി ചെറുതും വലുതുമായ കമ്പനികള്‍ ലാഭേച്ഛയില്ലാതെ, തങ്ങളുടെ ജീവനക്കാര്‍ക്ക് മികച്ച പരിശീലനം നല്‍കുന്നുണ്ട്. ഇതെല്ലാം സൂചിപ്പിക്കുന്നത്, കഴിവുകള്‍ മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ഐടി നേട്ടങ്ങള്‍ വലിയ കമ്പനികളെ മാത്രം നോക്കേണ്ടതില്ല എന്നതാണ്.
നേട്ടങ്ങള്‍
ശമ്പളത്തിനു പുറമേ, ആരോഗ്യസംരക്ഷണച്ചെലവ്, ശിശുസംരക്ഷണ പിന്തുണ, സൗകര്യപ്രദമായ ജോലി സമയം, കോളേജ് ട്യൂഷനുള്ള പണം തിരിച്ചടയ്ക്കല്‍, സാങ്കേതിക സര്‍ട്ടിഫിക്കേഷനുകള്‍ നേടുന്നതിനുള്ള ചെലവ് എന്നിവയെല്ലാം അധിക ആനുകൂല്യങ്ങളായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഐടി നേട്ടങ്ങള്‍ക്കായി, ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ അവധി, ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, ലാഭവിഹിതം / ജീവനക്കാരുടെ ഓഹരി ഉടമസ്ഥാവകാശം എന്നിവയാണ്. ഇതിന്, ഇദാഹരണമായി മെട്രോസ്റ്റാര്‍ സിസ്റ്റംസ് പോലുള്ള ഓര്‍ഗനൈസേഷനുകളെ കണക്കാക്കാം.
ജെനെടെക് പോലുള്ള ഒരു വലിയ ബയോടെക്‌നോളജി കോര്‍പ്പറേഷനെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, ആളുകള്‍ കൂടുതല്‍ നേട്ടങ്ങള്‍ പ്രതീക്ഷിക്കും,
വലിയ കമ്പനികളില്‍ 2-ാം സ്ഥാനത്തുള്ള സൗത്ത് സാന്‍ ഫ്രാന്‍സിസ്‌കോ ആസ്ഥാനമായുള്ള ജെനെടെക്കില്‍ കമ്പനി സംസ്‌കാരത്തെ ”മികച്ചത്” എന്നാണ് ജെനെടെക് ജീവനക്കാര്‍ വിശേഷിപ്പിക്കുന്നത്. കാരണം, ഇത് ജീവനക്കാര്‍ക്ക് നല്‍കുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ തന്നെ. അതുകൊണ്ട് തന്നെ, വലിയ കമ്പനികളില്‍ 2-ാം സ്ഥാനത്തുള്ള ജെനെടെക്കിന് പുതിയ ജീവനക്കാരെ ആകര്‍ഷിക്കുക മാത്രമല്ല, ദീര്‍ഘകാലത്തേക്ക് ജീവനക്കാരെ നിലനിര്‍ത്താനും കഴിയും. ഏതുതരം സാഹചര്യത്തിലും കമ്പനി അതിന്റെ ജീവനക്കാരെ പരിഗണിക്കുന്നുവെന്നാണ് ഒരു എംപ്ലോയി പ്രതികരിച്ചത്. ഓര്‍ഗനൈസേഷന്റെ ആരോഗ്യ പരിരക്ഷ, വിരമിക്കല്‍ ആനുകൂല്യങ്ങള്‍ എന്നിവയും പ്രധാന ഘടകങ്ങളാണ്. പ്രമുഖ കമ്പനിയായ ഓവന്‍സ് കോര്‍ണിംഗ് മുതല്‍ പട്ടികയിലെ ഒരേയൊരു ചെറിയ സംഘടനയായ ബാക്സ്റ്റര്‍ ക്രെഡിറ്റ് യൂണിയന്‍ വരെ മികച്ച പത്ത് ഓര്‍ഗനൈസേഷനുകളിലുടനീളം ഇത് ഒരു പൊതു തീം ആയി പരിഗണിക്കുന്നു. അതായത്, വലിയ നേട്ടങ്ങള്‍ലക്ഷ്യം വയ്ക്കുമ്പോഴും അത് മാത്രമല്ല, ഇവയുടെ ലക്ഷ്യം എന്ന് സാരം.
വൈവിധ്യം
വൈവിധ്യമാര്‍ന്നതും ഉള്‍ക്കൊള്ളുന്നതുമായ ഒരു ഓര്‍ഗനൈസേഷന്‍ മിക്കവാറും കൂടുതല്‍ പുരോഗമനപരമായിരിക്കും. ജോലിസ്ഥലത്തെ മറ്റ് പല വശങ്ങളിലേക്കും ജീവനക്കാരുടെ ഇടപെടലിലേക്കും പോഷിപ്പിക്കാന്‍ കഴിയുന്ന ഒരു മാനസികാവസ്ഥ സൃഷ്ടിക്കാന്‍ ഇതിന് കഴിയും. വൈവിധ്യത്തിന് ഒന്നാം റാങ്ക്, 96 പേരുടെ ഐടി ടീമുള്ള ഡാളസ് ആസ്ഥാനമായുള്ള ഒരു ചെറിയ ആരോഗ്യസംരക്ഷണ സംഘടനയായ ആക്‌സെസ്സിനാണ്. ഇതന്റെ സ്ഥാപകനും സിഇഒയുമായ ജോണ്‍ ഒലജൈഡ് ആണ് ഈ സിദ്ധാന്തത്തിന്റെ പ്രധാന സൃഷ്ടാവ്. വളരാനുള്ള വ്യക്തമായ കാഴ്ചപ്പാടും ദൗത്യവും ഇവിടുത്തെ ജീവനക്കാര്‍ക്കുണ്ട്. ഇവിടെ എല്ലാവരും വളര്‍ച്ച ലക്ഷ്യമാക്കി പ്രവര്‍ത്തിക്കുന്നു. അള്‍ട്ടിമേറ്റ് സോഫ്റ്റ്‌വെയര്‍, എറിക്‌സണ്‍ ലിവിംഗ്, കൈസര്‍ പെര്‍മനന്റ്, ഫിലാഡല്‍ഫിയയിലെ ചില്‍ഡ്രന്‍സ് ഹോസ്പിറ്റല്‍ എന്നീ സ്ഥാനപനങ്ങളെല്ലാം ഈ കാഴ്ചപ്പാടിനെ പിന്തുടരുന്നു. എല്ലാ സംഘടനകള്‍ക്കും ഈ കാഴ്ചപ്പാടുകൊണ്ട് ഒരുപക്ഷേ, ഒരുപാട് പ്രയോജനം ഉണ്ടായില്ലെങ്കിലും ചില പുരോഗതികളെങ്കിലും ഉണ്ടായിരിക്കും.
സ്റ്റാഫ് നിലനിര്‍ത്തല്‍
ചില കാര്യങ്ങളില്‍, സ്റ്റാഫ് നിലനിര്‍ത്തല്‍ സ്‌കോറുകള്‍ കരിയര്‍ ഡെവലപ്മെന്റ് പോലുള്ള റാങ്കിംഗുകളെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് ശരിയാണ്, ഇത് ഭൂരിഭാഗം ഐടി നേട്ടങ്ങളുടെയും പ്രധാന ആശങ്കയായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു, ഓവന്‍സ് കോര്‍ണിംഗ്, എറിക്‌സണ്‍ ലിവിംഗ് , ട്രാക്ടര്‍ സപ്ലൈ കമ്പനി എന്നിവ ഇതില്‍ മുന്നിട്ട് നില്‍ക്കുന്നു. അപ്പോള്‍, എന്താണ് സ്റ്റാഫ് നിലനിര്‍ത്താന്‍ പ്രേരിപ്പിക്കുന്നത്? അനിവാര്യമായും, സ്റ്റാഫിനെ ബഹുമാനിക്കുന്ന, പ്രചോദിപ്പിക്കുന്ന ഒരു സംസ്‌കാരം സൃഷ്ടിക്കുന്നതിലും പരിപാലിക്കുന്നതിലും നേതൃത്വം ഒരു വലിയ പങ്ക് വഹിക്കുന്നു. ജീവനക്കാരെ ശാക്തീകരിക്കുക, അവരോട് ആദരവോടെ പെരുമാറുക, അവരുടെ നിബന്ധനകള്‍ക്ക് അനുസൃതമായി വളരാന്‍ ഇടം നല്‍കുക എന്നിവയിലൂടെയെല്ലാം വിശ്വാസത്തെ ഉറപ്പിക്കുകയാണ് ചെയ്യുന്നത്. തൊഴില്‍ ശക്തിക്ക് ഒന്നാം സ്ഥാനം നല്‍കുന്നതില്‍ ഒരിക്കലും ഒരു ദോഷവും സംഭവിക്കില്ല. എല്ലാ ബിസിനസുകള്‍ക്കും ആശയങ്ങള്‍ വളര്‍ത്താനും നയങ്ങള്‍ സൃഷ്ടിക്കാനും ഉപകരണങ്ങളിലും സേവനങ്ങളിലും പണം മുടക്കാനും കഴിയും. അത് ബിസിനസിനെ വളര്‍ത്താനും സഹായിക്കും. എന്നാല്‍, അത് എല്ലായ്‌പോഴും വിജയം കണ്ടെന്നിരിക്കില്ല, എന്നാല്‍, തൊഴിലാളികളെ നിലനിര്‍ത്താന്‍ ഒരു സ്ഥാപനത്തിന് സാധിച്ചാല്‍, അതായിരിക്കും ഏറ്റം മികച്ച നേട്ടം.
ഐടി പ്രൊഫഷണലുകൾക്ക് ജോലി ചെയ്യുന്നതിനുള്ള മികച്ച 100 സ്ഥലങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി ഇൻസൈഡർ പ്രോയും കമ്പ്യൂട്ടർ വേൾഡും ഐഡിജിയിൽ നിന്ന് നടത്തിയ 28-ാമത് വാർഷിക സർവേയിൽ പ്രസിദ്ധീകരിച്ച ലിസ്റ്റ് ;
Large organization rankings (5,000 or more U.S. employees)
Midsize organization rankings (1,001 – 4,999 U.S. employees)
| 1 | FINRA (Financial Industry Regulatory Authority) | Washington, D.C. |
|---|---|---|
| 2 | Align Technology | San Jose, Calif. |
| 3 | VyStar Credit Union | Jacksonville, Fla. |
| 4 | Plante Moran, PLLC | Southfield, Mich. |
| 5 | DriveTime Automotive Group | Tempe, Ariz. |
| 6 | Informatica | Redwood City, Calif. |
| 7 | National Information Solutions Cooperative (NISC) | Lake St. Louis, Mo. |
| 8 | Credit Acceptance | Southfield, Mich. |
| 9 | Enova International, Inc. | Chicago |
| 10 | Zebra Technologies Corporation | Lincolnshire, Ill. |
| 11 | Janney Montgomery Scott LLC | Philadelphia |
| 12 | Workiva | Ames, Iowa |
| 13 | Genesis HealthCare System | Zanesville, Ohio |
| 14 | Nuance | Burlington, Mass. |
| 15 | Avery Dennison Corporation | Glendale, Calif. |
| 16 | AARP | Washington, D.C. |
| 17 | ChenMed, LLC | Miami Gardens, Fla. |
| 18 | CME Group | Chicago |
| 19 | American Fidelity Assurance Company | Oklahoma City, Okla. |
| 20 | Miami University | Oxford, Ohio |
Small organization rankings (1,000 or fewer U.S. employees)
| 1 | Baxter Credit Union (BCU) | Vernon Hills, Ill. |
|---|---|---|
| 2 | Cloud for Good | Asheville, N.C. |
| 3 | KnowBe4 | Clearwater, Fla. |
| 4 | Railinc Corp. | Cary, N.C. |
| 5 | Axxess | Dallas |
| 6 | American Academy of Family Physicians | Leawood, Kan. |
| 7 | Dataprise | Rockville, Md. |
| 8 | Planned Systems International, Inc. | Arlington, Va. |
| 9 | OCLC, Inc. | Dublin, Ohio |
| 10 | MetroStar Systems, Inc | Reston, Va. |
| 11 | National Rural Electric Cooperative Association | Arlington, Va. |
| 12 | NTT Managed Services | Southfield, Mich. |
| 13 | Association of American Medical Colleges | Washington, D.C. |
| 14 | IT Convergence | Irving, Texas |
| 15 | Resultant* | Indianapolis |
| 16 | Sprinklr, Inc. | New York |
| 17 | Armor | Richardson, Texas |
| 18 | Avaap USA, LLC | Edison, N.J. |
| 19 | Accelirate, Inc. | Sunrise, Fla. |
| 20 | Dedicated IT | Lake Park, Fla. |
| 21 | Connectria LLC | St. Louis |
| 22 | Nitel | Chicago |
| 23 | Blue Cross Blue Shield of North Dakota | Fargo, N.D. |
| 24 | Edafio Technology Partners | North Little Rock, Ark. |